Karjeras akadēmija
Raksti un padomi par personāla vadīšanu, biznesu un karjeru
Īstais cilvēks īstajā vietā.
Atrast īstos cilvēkus īstajā vietā vienmēr ir bijis izaicinoši, un šodien tas ir kļuvis vēl grūtāk. Strauji mainās tehnoloģijas, mūs ietekmē dažādi sociāli, ekonomiski un globāli izaicinājumi. Trūkst darbinieku, starp darba devējiem ir liela konkurence,…
Izdegšana – 10 palīdzošas atziņas, lai sevi pasargātu
No psiholoģijas pētījumiem mēs zinām, ka izdegšana rodas slikti vadīta, hroniska stresa ietekmē. Diemžēl, par spīti tam, ka arvien vairāk runājam par mentālās veselības jautājumiem, izdegšana kļūst par arvien biežāku problēmu mūsdienu dinamiskajā darba vidē….
Darbinieku pārvilināšana: Pilsētas un reģioni, darba attiecībās esošie un bezdarbnieki
Darbinieku pārvilināšana ir aktuāla tēma daudzos uzņēmumos, it īpaši, kad talantīgi darbinieki kļūst arvien pieprasītāki. Straujā attīstība lielajās pilsētās, labāka infrastruktūra, un karjeras iespējas bieži vien piesaista darbiniekus no reģioniem, savukārt pandēmija un attālināta darba…
Psiholoģiskā drošība komandā nav caurlaide uz visatļautību
Psiholoģiskā drošība darbā veicina komandas efektivitāti un inovācijas, bet tās trūkums var izraisīt nopietnas sekas. Kā izpaužas psiholoģiska drošība organizācijā? Kā to veicināt? Psiholoģiskā drošība darbā ir ļoti svarīgs elements, kas būtiski ietekmē komandas efektivitāti,…
Kā palīdzēt darbiniekam aktīvi klausīties digitālās komunikācijas troksnī?
Mūsdienās cilvēki katru dienu uzņem milzīgu informācijas apjomu, tāpēc saklausīt lietas, kas tiešām ir svarīgas, kļūst arvien grūtāk. Šajā rakstā Ilze Rassa dod padomus kā uzlabot aktīvās klausīšanās prasmes, lai nepalaistu garām svarīgāko. Katru dienu…
Tehnika komandas uzvedību un procesu maiņa
“Start. Stop. Continue” ir vienkārša, bet efektīva tehnika, ko var izmantot uzvedību, procesu un ieradumu maiņai gan individuāli, gan komandās. Šī metode ir izstrādāta, lai palīdzētu cilvēkiem un komandām uzlabot savu darbību, koncentrējoties uz to,…
6 ieteikumi, kā radīt pozitīvu pieredzi kandidātam un pieņemt darbā labākos talantus
Mūsdienu ekonomiskā situācija ir piespiedusi uzņēmumus samazināt uzņēmējdarbību un arī atlaist darbiniekus. Tas savukārt nebūt nav mazinājis konkurenci labu darbinieku atrašanā. Izvēles iespējas drīzāk paplašinājušās IT un start-up sektora uzņēmumiem, taču pārējie uzņēmumi diemžēl joprojām…
No Linkedin ieraksta līdz profesionāļu komūnai
Uzņēmuma Tietoevry Globālo apmācību un attīstības speciāliste Lelde Saleniece ir cilvēks, kura dēļ šobrīd Latvijā sākusi darboties pirmā apmācību un attīstības (learning and development) profesionāļu komūna. Jau teju piecus gadus ikdienā rūpējoties par uzņēmuma Tietoevry…
Īstais cilvēks īstajā vietā.
Atrast īstos cilvēkus īstajā vietā vienmēr ir bijis izaicinoši, un šodien tas ir kļuvis vēl grūtāk. Strauji mainās tehnoloģijas, mūs ietekmē dažādi sociāli, ekonomiski un globāli izaicinājumi. Trūkst darbinieku, starp darba devējiem ir liela konkurence,…
Efektīva personāla atlase, izmantojot labākās publiskā un privātā sektora prakses
Kamēr pamata teorijas cilvēkresursu vadībai gan privātajā, gan publiskajā sektorā paliek nemainīgas, to pielietojums praksē bieži vien ir atšķirīgs. Jaunajā HRM Idea rakstā Mg.HR. Inese Sila atklāj, kā dažādi faktori ietekmē atlases procesu valsts un…
Kā kvalitatīvi parūpēties par savu komandu, jeb 5 tendences darbinieku labbūtībā
42% Latvijas darba ņēmēju uzskata, ka darbinieku labbūtība galvenokārt ir organizācijas atbildība. Vēl 31% piekrīt tam, ka tā ir abpusēji dalīta atbildība organizācijas un darbinieku starpā. Vēl viens pētījums atklāja, ka katrs piektais darbinieks Latvijā…
Labbūtības pasākumi darba vietā: trīs līmeņi
Kas ir un kas nav darbinieku labbūtības pasākumi organizācijā? Kā tos strukturēt? Ņemot vērā to, ka indivīda labbūtību ietekmē gan psihoemocionālie, sociālie, finanšu, gan fiziskās veselības un vides aspekti, šķiet, ka darba lauks ir tik…
- « Iepriekšējā lapa
- 1
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- …
- 22
- Nākamā lapa »