Karjeras akadēmija
Raksti un padomi par personāla vadīšanu, biznesu un karjeru
Neērtā patiesība par MI rīku izmantošanu darba vajadzībām
Šobrīd daudzu uzņēmumu dienaskārtībā ir mākslīgā intelekta (MI) rīku integrēšana organizācijas darbībā. Kopš 2022. gada nogales, kad OpenAI plašāku sabiedrību iepazīstināja ar ChatGPT, sāka strauji velties MI rīku attīstības vilnis. Kamēr lielie flagmaņi tirgū izziņoja…
Gudra vadība. Sistēmiskie sakārtojumi organizācijās
Kas ir sistēmiskie sakārtojumi? Sistēmiskie sakārtojumi balstās uz teoriju, kuras pamatā jebkurš cilvēks ir Vienotā Veseluma, jeb vienotās Sistēmas sastāvdaļa. Viņš ir nepatrauktā mijiedarbībā ar pārējiem sistēmas elementiem, un, ar Zinošā Lauka (Morofoģenētiskais Lauks) palīdzību…
Kā izmērīt ROI Jūsu darbinieku labumu programmai?
Darbinieku atvieglojumi ir viens no lielākajiem izdevumu posteņiem jebkurā HR budžetā – taču lielākā daļa uzņēmumu pat nezina, vai tie darbojas. Viņi atjauno vienu un to pašu paketi gadu pēc gada, pievieno kādu bonusu, kad…
Kāpēc Latvijas uzņēmumi atpaliek mākoņpakalpojumu ieviešanā?
Īsumā: Latvijas uzņēmumi mākoņpakalpojumus izmanto arvien biežāk, tomēr joprojām atpaliek no Lietuvas, Igaunijas un Eiropas Savienības vidējā līmeņa. Atšķirības mākoņpakalpojumu ieviešanā nav tikai tehnoloģiju jautājums — tās ietekmē uzņēmumu efektivitāti, lēmumu pieņemšanas ātrumu un ilgtermiņa…
Kas ir ESG ziņošana un kāpēc tā kļūst svarīga grāmatvedībā?
Īsumā: ESG ziņošana kļūst par obligātu uzņēmumu pārvaldības sastāvdaļu – jaunais regulējums paredz ilgtspējas informāciju iekļaut līdzās finanšu pārskatiem. Grāmatvedībai ESG nav atsevišķa tēma, bet daļa no ikdienas datiem un procesiem – enerģijas patēriņš, darbinieku…
Kā konkurēt ekspertiem ar MI par cilvēku prātiem un uzticēšanos?
Vai arī Tu saskaries ar situācijām, kur nevis cilvēka viedoklim, bet MI tiek dota priekšroka lēmumu pieņemšanā? Kāpēc prasīt padomu ekspertam, ja to var ātri saņemt no MI sarunbota? MI ietekme uz uzticēšanos veselības nozarē…
Neirolīderība – zinātnes un teorijas apvienojums
Neirolīderība ir teorijas virziens, kas apvieno jaunākos neirozinātņu atklājumus un līderības teorijas. Neirozinātne ir zinātnes nozare, kas pēta nervu sistēmu, smadzeņu struktūru, to funkcijas, attīstību, ģenētiku, bioķīmiju, fizioloģiju un arī patoloģiju. Tā aptver plašu tēmu…
Darbinieku un algu prognozes 2026.gadā
2026.gads Latvijas darba tirgū iezīmēs pārejas posmu no straujas pielāgošanās uz strukturētāku attīstību. Iepriekšējos gados darba tirgu būtiski ietekmēja pandēmijas sekas, ģeopolitiskā nestabilitāte un straujā digitalizācija, toties 2026.gadā arvien lielāka nozīme būs ilgtspējai, produktivitātei un…
Klusais budžeta iznīcinātājs: Kāpēc savus līderus noturēt ir vērts miljonus
Mūsdienu darba vidē darbinieku noturēšana vairs nav tikai cilvēkresursu rādītājs – tā ir būtiska finanšu stratēģija. Ja sākuma līmeņa darbinieka zaudēšana ir neliels satricinājums, tad vadītāja vai augstākā līmeņa vadītāja zaudēšana ir zemestrīce. Turpmākajā…
5 grāmatvedības tendences 2026. gadā
Mākslīgais intelekts, e-rēķini, ESG ziņošana, mākoņrisinājumi un kiberdrošība ir 5 aktuālākās tendences grāmatvedībā 2026. gadā. Tie nav jauni svešvārdi, tomēr tieši šogad esam punktā, kur ir apņēmīgi jāizlemj, vai iet līdzi laikam, vai darīt to…
Praktiski soļi, kā karjeras komunikāciju padarīt efektīvu un talantiem saistošu
Konkurence par darbiniekiem pieaug, un līdz ar to mainās arī karjeras komunikācijas principi. Lai gan sociālie mediji joprojām ir viens no galvenajiem uzņēmumu kanāliem, kas neprasa lielus finansiālos ieguldījumus, to efektivitāte mazinās. LinkedIn organiskā sasniedzamība…
Ziemassvētku prēmijas Baltijā: Latvijā zemākās, Igaunijā dāsnākās
Ziemassvētki ir populārākie svētki, kas tiek atzīmēti darbavietā, organizējot darbiniekiem svētku pasākumus, dāvanas un prēmijas, liecina personāla atlases uzņēmuma “Alma Career” jaunākā Baltijas darba ņēmēju aptauja. Pagājušajā gadā katram otrajam Latvijā strādājošajam darba devējs organizēja…
- 1
- 2
- 3
- …
- 23
- Nākamā lapa »