Karjeras akadēmija
Raksti un padomi par personāla vadīšanu, biznesu un karjeru
Dažādas darbinieku prasmes – mūsdienu nepieciešamība
Pēdējos gados uzņēmumu darba vide ir ievērojami mainījusies. Viens no lielākajiem izaicinājumiem gan darbiniekiem, gan vadītājiem ir pielāgošanās šīm pārmaiņām. Strauji attīstās tehnoloģijas, palielinās konkurence, mainās darba prasības un pieaug nepieciešamība ne tikai pēc specializētām…
Darbinieku sensorās atšķirības: iekļaujošas darba vides veidošanai
Sensorā uztvere jeb tas, kā mēs uztveram apkārtējo vidi caur savām maņām, ir individuāla katram cilvēkam. Šīs uztveres atšķirības var izpausties dažādos veidos – no reakcijas uz gaismu un trokšņiem līdz taktilajām sajūtām un telpas…
Darbinieka rīcība sociālajos tīklos pārkāpj robežas – kā rīkoties?
Sociālie tīkli var tikt izmantoti ne vien privātajām, bet arī darba vajadzībām. Ja darbinieka rīcību uzņēmuma sociālo tīklu kontos var ierobežot darba devējs, tad darbinieka privātos kontus – īsti nevar. Tomēr, kā rīkoties, ja darbinieks…
Darbinieku pārvilināšana
Darbinieku pārvilināšana ir aktuāla tēma daudzos uzņēmumos, it īpaši, kad talantīgi darbinieki kļūst arvien pieprasītāki. Straujā attīstība lielajās pilsētās, labāka infrastruktūra, un karjeras iespējas bieži vien piesaista darbiniekus no reģioniem, savukārt pandēmija un attālināta darba…
Kā veidot empātisku personīgo zīmolu?
Nesen, gatavojoties mācību programmai par digitālo komunikāciju, klients īpaši lūdza apskatīties vai un kā viņiem vairāk kā organizācijai vajadzētu iekļaut “empātisāku komunikācijas stilu”. Jā, empātīja ir daudzu vadītāju un organizāciju darba kārtības, prasmju, ar kurām…
X stunda un darbības nepārtrauktība
Kad runa ir par gatavību dažādām krīzes situācijām, viena no tēmām, kas arvien vairāk parādās organizāciju dienaskārtībā, ir tā dēvētais X stundas apdraudējums. To var manīt mācību semināros, ko vadu dažādu organizāciju pārstāvjiem, un it…
Īstais cilvēks īstajā vietā.
Atrast īstos cilvēkus īstajā vietā vienmēr ir bijis izaicinoši, un šodien tas ir kļuvis vēl grūtāk. Strauji mainās tehnoloģijas, mūs ietekmē dažādi sociāli, ekonomiski un globāli izaicinājumi. Trūkst darbinieku, starp darba devējiem ir liela konkurence,…
Izdegšana – 10 palīdzošas atziņas, lai sevi pasargātu
No psiholoģijas pētījumiem mēs zinām, ka izdegšana rodas slikti vadīta, hroniska stresa ietekmē. Diemžēl, par spīti tam, ka arvien vairāk runājam par mentālās veselības jautājumiem, izdegšana kļūst par arvien biežāku problēmu mūsdienu dinamiskajā darba vidē….
Darbinieku pārvilināšana: Pilsētas un reģioni, darba attiecībās esošie un bezdarbnieki
Darbinieku pārvilināšana ir aktuāla tēma daudzos uzņēmumos, it īpaši, kad talantīgi darbinieki kļūst arvien pieprasītāki. Straujā attīstība lielajās pilsētās, labāka infrastruktūra, un karjeras iespējas bieži vien piesaista darbiniekus no reģioniem, savukārt pandēmija un attālināta darba…
Psiholoģiskā drošība komandā nav caurlaide uz visatļautību
Psiholoģiskā drošība darbā veicina komandas efektivitāti un inovācijas, bet tās trūkums var izraisīt nopietnas sekas. Kā izpaužas psiholoģiska drošība organizācijā? Kā to veicināt? Psiholoģiskā drošība darbā ir ļoti svarīgs elements, kas būtiski ietekmē komandas efektivitāti,…
Kā palīdzēt darbiniekam aktīvi klausīties digitālās komunikācijas troksnī?
Mūsdienās cilvēki katru dienu uzņem milzīgu informācijas apjomu, tāpēc saklausīt lietas, kas tiešām ir svarīgas, kļūst arvien grūtāk. Šajā rakstā Ilze Rassa dod padomus kā uzlabot aktīvās klausīšanās prasmes, lai nepalaistu garām svarīgāko. Katru dienu…
Tehnika komandas uzvedību un procesu maiņa
“Start. Stop. Continue” ir vienkārša, bet efektīva tehnika, ko var izmantot uzvedību, procesu un ieradumu maiņai gan individuāli, gan komandās. Šī metode ir izstrādāta, lai palīdzētu cilvēkiem un komandām uzlabot savu darbību, koncentrējoties uz to,…
- « Iepriekšējā lapa
- 1
- 2
- 3
- 4
- …
- 20
- Nākamā lapa »