Kandidātu novērtēšana

Kas ietilpst kandidātu novērtēšanā

Pielietojot atbilstošus novērtēšanas instrumentus, palīdzam izprast kandidāta personību, viņa stiprās un attīstāmās puses

Kompetenču intervijas

Pēc sākotnēji definētiem kritērijiem veicam strukturētās kompetenču intervijas, kurās izzinām, kāda ir kandidātam raksturīgākā uzvedība ar profesionālo darbību saistītās situācijās. Tādējādi varam salīdzināt amatam vēlamās rīcības izpausmes ar reālo - darbinieka demonstrēto uzvedību.

TRIPOD personības īpašību un intelektuālo spēju testi

Piedāvājam vienus no biežāk izmantotajiem personāla novērtēšanas risinājumiem Baltijā - TRIPOD testus. Ar šo testu palīdzību varam izvērtēt gan kandidāta vispārējās spējas (valodas, matemātiskās un telpas uztveres), gan raksturot personu, pamatojoties uz 5 galvenajām personības iezīmēm - emocionālo stabilitāti, ekstraversiju, sadarbības spējām, apzinīgumu un atvērtību jaunai pieredzei. Tripod tests.

Praktiskie uzdevumi

Praktiskais uzdevums ir vērtīgs rīks, kā novērtēt kandidāta praktiskās iemaņas un sagatavotību amatam. Tas palīdz izprast kandidāta domu gaitu, attieksmi pret veicamo darbu, kā arī nepieciešamo laika patēriņu tā izpildei. Papildus tas sniedz priekšstatu arī kandidātam par ikdienā veicamajiem pienākumiem.

HOGAN personības un amata atbilstības tests

Veicam Hogan personības testu, kurā tiek vērtētas 7 personības dimensijas: pielāgošanās spējas, ambīcijas, sociālās prasmes, jūtīgums attiecībās, piesardzība, zinātkāre, mācīšanās spējas. Tādējādi tiek dota vērtīga informācija par to, kāds ir kandidāta raksturīgais uzvedības modelis, kā ar šo cilvēku var efektīvāk sadarboties.

Profesionālas atsauksmes

Apkopojam atsauksmes no iepriekšējiem darba devējiem, kolēģiem un/vai padotajiem. Tādējādi pārliecināmies par kandidāta spējām, sasniegumiem un citiem faktiem, kas varētu būt būtiski, pieņemot lēmumu par darba piedāvājuma izteikšanu kandidātam.