Karjeras akadēmija
Raksti un padomi par personāla vadīšanu, biznesu un karjeru
Hobijs kā bizness – kas būtu jāzina
Kad cilvēki sāk apdomāt iespēju pievērsties biznesam, tad pirmais, kas nereti cilvēkiem iešaujas prātā – kādēļ gan nepārvērst hobiju ienesīgā biznesā? Šis ir visai nopietns jautājums, kuru nepieciešams kārtīgi apdomāt, pirms pieņemt galīgo lēmumu, šeit…
Lielākais jauno speciālistu piesaistes pasākums no 12.- 16. oktobrim 2026. gadā
Jau 23. reizi pēc kārtas Prakse.lv sadarbojoties ar nozaru līderiem rīkos projektu “Uzņēmumu atvērto durvju dienas”. Nedēļas laikā jaunajiem speciālistiem būs iespēja klātienē vai tiešsaistē apmeklēt uzņēmumus, lai uzzinātu par darba un karjeras iespējām. Pasākumā…
Pateicība kā ikdienas prakse: kāpēc tā ir svarīga un kā to ieviest savā dzīvē
Pateicība nav tikai pieklājība. Tā ir viena no visvairāk pētītajām psiholoģiskajām praksēm. Pateicība ir vienkārši ietverama ikdienā, un tai ir reāla ietekme uz to, kā mēs jūtamies, strādājam un veidojam attiecības. Psiholoģijā pateicība tiek pētīta…
Kā apgūt jaunas prasmes pieaugušo vecumā: no zināšanām līdz praksei
Pieaugušo vecumā iespēju mācīties netrūkst, taču, domājot par profesionālo un personīgo attīstību, ir vērts pajautāt: ko es patiesībā vēlos iemācīties un ko vēlos spēt darīt citādāk nekā šobrīd? Šāds jautājums palīdz jau no sākuma domāt…
1. septembris darba vietā – zaudētas stundas vai ieguldījums lojālā darbiniekā?
Katru gadu augusta beigās Latvijas uzņēmumos atkārtojas viena un tā pati situācija. Darbinieki, kuriem ir skolas vecuma bērni, sāk pārskatīt kalendāru, pārrunāt ar kolēģiem darba grafikus un jautāt vadītājam – vai 1. septembrī varēšu ierasties…
Vairs nav nepieciešams „pastāvēt par sevi” – pietiek BŪT PAŠAM
Iemesls šai tēmai bija kādas kursa dalībnieces komentārs par to, ka viņai nav spēka sevi aizstāvēt šīs pasaules priekšā. Turklāt man bieži uzdod jautājumu par šķietamo pretrunu: es apgalvoju, ka dzīves virzošais spēks ir sirds,…
Atvaļinājums, kā to izmanot gudri un atpūsties?
Atvaļinājums bieži šķiet pašsaprotama tēma. Pēc intensīva darba perioda paņemam dažas brīvas nedēļas, dodamies ceļojumā vai pavadām laiku mājās un sagaidām, ka atgriezīsimies darbā enerģiskāki, mierīgāki un motivētāki. Tomēr realitāte ne vienmēr ir tik vienkārša….
Psiholoģiskais kapitāls jeb iekšējie resursi, kas palīdz īpaši pārmaiņu situācijās
Mums visiem vajag drošības sajūtu – tā ir viena no cilvēka pamata vajadzībām. Kad lietas ir prognozējamas un saprotamas, mēs funkcionējam vislabāk. Taču mūsdienu realitātē stabilitāte ir kļuvusi par retumu, un nenoteiktība – par jauno…
Emocionāls līdzsvars laikā, kad apkārt ir daudz neziņas
Pēdējos gados arvien biežāk nākas pielāgoties dzīvei laikā, kurā stabilitāte vairs ne vienmēr šķiet pašsaprotama. Karš Ukrainā, politiskā un ekonomiskā spriedze, ziņas par drošības riskiem reģionā, droni, robežu jautājumi, dezinformācija un cenu svārstības – tas…
Cerība kā stratēģija.
Kas notiek, kad cilvēks pārstāj ticēt, ka viņa rīcībai ir nozīme? Šis jautājums nav tikai personisks. Tas ir arī darba vides, organizāciju un sabiedrības jautājums. Mēs daudz runājam par krīzēm, drošības zudumu, konkurētspēju, izdegšanu, pārmaiņām…
Vai viena nevainīga bilde MI var maksāt reputācijai vairāk nekā domājam?
Rūpējoties par savu reputāciju, šobrīd katram no mums ir izlikts slazds. Un tas nav klasisks reputācijas risks. Tas nav neveiksmīgs ieraksts sociālajos tīklos, pārprasts komentārs vai slikti izvēlēta publiskā frāze. Šis slazds ir daudz neredzamāks….
Kas ir dzīvesspēks (resilience) un kāpēc tas ir svarīgs darba vidē?
Dzīvesspēku bieži saistām ar izturību – spēju turpināt, neskatoties uz nogurumu, šaubām vai sarežģītiem apstākļiem. Šis priekšstats nav nepareizs, taču tas ir nepilnīgs. Ilgtermiņā dzīvesspēks neaprobežojas tikai ar spēju “izturēt”. Kas patiesībā ir dzīvesspēks, un…
- 1
- 2
- 3
- …
- 18
- Nākamā lapa »











