Karjeras akadēmija

Laikā, kad attālinātais darbs daudzos uzņēmumos jau ir kļuvis par “jauno normālo”, arvien biežāk aktualizējas jautājums par izdevumiem, kas saistīti ar darbu un to atlīdzināšanu. Kas par to ir teikts Darba likumā? Jautā: Edgars Labdien!…

Workation – salīdzinoši nesen arī mūsu leksikā ieviesās šāds termins, kas pats sevi diezgan labi paskaidro. Tātad, patīkamā apvienošana ar lietderīgo. Pandēmija sagriezusi visu kājām gaisā vēl vairāk – tagad nereti cilvēki arī pastāvīgi strādā…

Kad aiz loga saule karsē tik vilinoši kā šajā vasarā, domāt par darbu ir ārkārtīgi grūti. Taču biznesā ir savi mērķi, kurus nespēj atcelt pat lieliski laika apstākļi. Tādēļ uzņēmumu vadītājiem jārīkojas vēl gudrāk, lai…

Pareizā attiecību ķīmija ir svarīga jebkurā saskarsmē. Vai tā būtu skola, darbs, mājas vai draugu tikšanās kafejnīcā, ikviens no mums vēlas atrasties starp cilvēkiem, kuri mums patīk. Lai ko mēs darītu, labā kompānijā viss notiek…

Tik ļoti gaidīts ir atvaļinājuma laiks. Brīdis, kad varam atpūsties no ikdienas darbiem, nedaudz ilgāk pagulēt, nedaudz vairāk paslinkot, vai gluži pretēji – doties aktīvās atpūtas izaicinājumos. Lai gan katram citādāks, atvaļinājums mums visiem ir…

Reaģējot uz dažādu Latvijas uzņēmumu vēlmi aktīvi piedāvāt darbu Ukrainas iedzīvotājiem, stratēģiskās cilvēkresursu un komunikāciju vadības konsultāciju uzņēmums “ERDA”, Latvijas Eksportētāju asociācija “The Red Jackets” un inovāciju vadības uzņēmums “Helve” izveidojuši vienotu Latvijas darba devēju…

Pērn vidējā alga Latvijā palielinājās par 135 eiro uz papīra. Daudziem strādājošajiem gads iesākas ar darba pārrunām un atalgojuma pārskatīšanu, taču Krievijas agresija pret Ukrainu un no tās izrietošās sekas varētu ieviest zināmas korekcijas algas…

Personāla vadības un cilvēkresursu piesaistes ekspertiem nav jālūkojas kristāla bumbā, lai paredzētu darba tirgu 2022.gadā. Arī bez nākotnes pareģošanas un pārdabiskām spējām manāmas tendences, kas, visticamāk, atspoguļos nākotnes darba vietu un vidi. Lielā talantu staigāšana,…

Biroju dzīvē ir sākusies jauna ēra, kurā cilvēku labbūtība un produktivitāte, kā arī fleksibilitāte un zaļums it visā kļuvuši par galvenajām tendencēm. Ir jau skaidri zināms, ka absolūts vairākums jeb 90% darbinieku pēc ilgstošas mājsēdes…

Šobrīd liela daļa uzņēmumu strādā hibrīdā režīmā, kurā daļa darbinieku strādā no mājām, bet daļa – birojā. Kā šādā vidē nepazaudēt savu “es” un strādāt produktīvi? Mēs esam dzīvojuši, strādājuši, mācījušies un socializējušies attālinātā režīmā…

Joprojām darbs no mājām? Vai atgriešanās birojā? Vai varbūt kaut kas pa vidu? Pandēmijai aizvien turot sabiedrību neziņā par nākotni, biznesa pasaule sākusi meklēt labāko darba organizācijas risinājumu. Un aizvien skaļāk sevi piesaka hibrīda darba…

Lai cik paradoksāli tas šķistu, 65% no šodienas bērniem pēc pāris desmitgadēm strādās profesijās, kuras patlaban vēl nepastāv. Ir ļoti ticams, ka ap 2030. gadu dzimušie bērni nekad dzīvē nepasveicinās veikalu pārdevēju un skolas autobusa…