Ražošanas departamenta vadītājs/-a

WorkingDay klients – AD Production, kas pasaulē pazīstams ar nosaukumu Yes We Can, ir lielākais arhitektūras, nestandarta mēbeļu un dizaina projektu ražošanas uzņēmums Baltijā ar 25 gadu pieredzi. Uzņēmuma iespaidīgajā projektu portfelī ir muzeji, EXPO paviljoni, televīzijas studijas, veikalu interjeri un vides objekti Eiropā, ASV, Brazīlijā, Japānā un citviet pasaulē. Aptuveni 70% produkcijas tiek eksportēti.

Lai pilnveidotu ražošanas efektivitāti un īstenotu uzņēmuma izaugsmes plānus, aicinām komandai pievienoties Ražošanas departamenta vadītāju, kurš/-a spēj pārredzēt kopējo ražošanas plūsmu, vadīt aptuveni 40 darbinieku komandu un nodrošināt vairāku vienlaicīgu nestandarta projektu realizāciju.

Galvenie pienākumi:

plānot un vadīt ražošanas procesus, nodrošinot projektu izpildi noteiktajos termiņos, budžetā un kvalitātē;
izvērtēt ražošanas jaudu, cilvēkresursus un termiņus jau projektu sagatavošanas posmā;
sadalīt projektus un darba slodzi starp projektu līderiem un ražošanas zonām;
vadīt projektu un zonu līderus, nodrošinot skaidru uzdevumu, prioritāšu un atbildības sadalījumu;
savlaicīgi identificēt ražošanas riskus, piedāvājot praktiskus risinājumus;
pilnveidot ražošanas plūsmu, darba organizāciju un produktivitāti, ieviešot LEAN principus;
attīstīt darbinieku prasmes, līderību un kritisko funkciju aizvietojamību;
plānot, organizēt un vadīt uzņēmuma saimnieciskos darbus;
sekot līdzi noliktavas atlikumam;
atbildība par uzņēmumā esošajām ražošanas iekārtām (tehniskās apkopes, remonts, atbilstība darba drošības nosacījumiem, uzlabojumi u.c.);
rūpēties par teritorijas un visu ražotnes ēku tehnisko stāvokli, uzturēšanu un remontdarbiem.

Prasības:

vismaz trīs gadu pieredze ražošanas vadībā ar atbildību par darbiniekiem, termiņiem un rezultātu;
pieredze ražošanas komandas vadībā;
spēja plānot vairākus paralēlus projektus un sabalansēt cilvēku, iekārtu un materiālu noslodzi;
izpratne par ražošanas jaudu, produktivitātes, kvalitātes, termiņu un izmaksu savstarpējo ietekmi;
pārliecinošs un cieņpilns vadības stils, spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību;
teicamas latviešu valodas zināšanas;
gatavība ikdienā strādāt klātienē ražotnē Zaķumuižā;
par priekšrocību uzskatīsim pieredzi nestandarta mēbeļu, galdniecības, koka konstrukciju, interjera risinājumu vai citas projektu ražošanas vadībā, kā arī praktisku LEAN un darbinieku attīstīšanas pieredzi.

Uzņēmums piedāvā:

atalgojumu no EUR 3500 līdz 4500 bruto mēnesī atkarībā no pieredzes un kompetencēm;
piemaksas par rentabli realizētiem projektiem;
veselības apdrošināšanu ar uzņēmuma līdzfinansējumu pēc pārbaudes laika un pilnībā apmaksātu polisi pēc viena nostrādāta gada;
atbildīgu vadības lomu uzņēmumā ar starptautiski atpazīstamiem projektiem;
iespēju ietekmēt ražošanas attīstību, procesu efektivitāti un uzņēmuma turpmāko izaugsmi;
darba vietu Zaķumuižā, Ropažu novadā.

Lai pieteiktos, CV lūdzam sūtīt sadaļā Pieteikties!

Piesakot savu kandidatūru amata konkursam, jūsu dati būs pilnīgi konfidenciāli un tiks nodoti tikai konkursa rīkotājam. Nosūtot savu CV un piesakoties konkursam uz izsludināto vakanci, potenciālais darbinieks (datu subjekts) saskaņā ar fizisko personu datu aizsardzību regulējošajiem tiesību aktiem piekrīt iesniegto personas datu glabāšanai SIA "WorkingDay Latvia" datu bāzē. Datu glabāšanas mērķis – datu izmantošana un apstrāde personāla atlases vajadzībām dažādos personāla atlases konkursos. Savu piekrišanu datu apstrādei potenciālais darbinieks var atsaukt rakstveidā.

When applying for a vacancy, your data will be kept strictly confidential and will be transferred only to the potential employer who has announced the vacancy. By sending your CV and applying for the vacancy, the potential employee (data subject) agrees to store the submitted personal data in the database of SIA “WorkingDay Latvia” in accordance with laws regulating personal data protection. The purpose of data storage is the use and processing of data for recruitment purposes in various recruitment vacancies. The potential employee is entitled to withdraw his/her consent in writing.