Tehniskās daļas vadītājs/-a

WorkingDay Latvia klients – Dimdiņi ir viens no lielākajiem dārzeņu audzēšanas un pārstrādes uzņēmumiem Baltijas valstīs. Sortimentā galveno vietu ieņem skābēti, štovēti un marinēti kāposti – produkti ar dziļām saknēm latviešu kulinārajā tradīcijā. Ap 150 ha platībā tiek audzēti galviņkāposti, ķīnas kāposti un kale, pašu izaudzētie kāposti tiek pārstrādāti, gatavojot skābētus kāpostus, štovētus kāpostus un marinētus kāpostu salātus. Visa ražošana notiek, ievērojot HACCP un BRC pārtikas drošības un kvalitātes standartus.

Uzņēmumam attīstoties un pilnveidojot tehniskos procesus, komandai tiek aicināts pievienoties Tehniskās daļas vadītājs/-a darbam Lizumā (Gulbenes novads).

No Tevis sagaidām:

vismaz 2–3 gadu pieredzi tehniskās struktūrvienības vadībā ražošanas uzņēmumā;
labu izpratni par ražošanas iekārtu, inženiertehnisko sistēmu un infrastruktūras darbību;
pieredzi komandas vadībā (darba organizēšana, uzdevumu deleģēšana, darba grafiku plānošana, darbinieku motivēšana un attīstīšana);
pieredzi budžeta plānošanā, izmaksu kontrolē un resursu pārvaldībā tehniskajā jomā;
pieredzi tehnisko procesu sakārtošanā un darba organizācijas pilnveidē;
spēju plānot darbus, noteikt prioritātes un nodrošināt savlaicīgu uzdevumu izpildi;
proaktīvu, uz rezultātu orientētu pieeju un spēju patstāvīgi virzīt iniciatīvas;
augstāko vai profesionālo izglītību tehniskajā jomā (mehānika, elektrotehnika, inženierzinātnes vai līdzvērtīgā specialitātē);
labas latviešu un angļu valodas zināšanas (sadarbībai ar ārvalstu iekārtu ražotājiem un partneriem).

Tavi galvenie darba pienākumi būs:

organizēt un koordinēt tehniskās struktūrvienības darbu, nodrošinot iekārtu, sistēmu un infrastruktūras nepārtrauktu un efektīvu darbību;
plānot, organizēt un uzraudzīt tehniskās apkopes un remontdarbus, nodrošinot darbu prioritizēšanu un savlaicīgu izpildi;
vadīt un attīstīt tehnisko komandu, nodrošinot darba uzdevumu sadali, izpildes kontroli un darbinieku iesaisti;
plānot un pārvaldīt tehniskās jomas budžetu, sekot līdzi izmaksām un nodrošināt resursu efektīvu izmantošanu;
sakārtot un pilnveidot tehniskos procesus, ieviešot risinājumus darba un energoefektivitātes paaugstināšanai;
piedalīties ražošanas attīstības un modernizācijas projektos, sadarbojoties ar ražošanas vadību;
nodrošināt tehniskās dokumentācijas sakārtotību;
sadarboties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem un iekārtu piegādātājiem, uzraugot darbu kvalitāti un izpildi.

Tev piedāvājam:

atalgojumu no EUR 3000 līdz 3500 bruto mēnesī (atkarībā no pieredzes un kompetences) un degvielas kompensācija;
veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika;
• atbildīgu un dinamisku darbu stabilā un mūsdienīgā ražošanas uzņēmumā Lizumā (Gulbenes novads);
iespēju būtiski ietekmēt tehnisko procesu attīstību un uzlabojumus uzņēmumā;
profesionālu un uz sadarbību vērstu vadības komandu;
darba vidi, kurā tiek novērtēta iniciatīva un uz rezultātu orientēta pieeja.

Lai pieteiktos, CV lūdzam sūtīt sadaļā Pieteikties!

Piesakot savu kandidatūru amata konkursam, jūsu dati būs pilnīgi konfidenciāli un tiks nodoti tikai konkursa rīkotājam. Nosūtot savu CV un piesakoties konkursam uz izsludināto vakanci, potenciālais darbinieks (datu subjekts) saskaņā ar fizisko personu datu aizsardzību regulējošajiem tiesību aktiem piekrīt iesniegto personas datu glabāšanai SIA "WorkingDay Latvia" datu bāzē. Datu glabāšanas mērķis – datu izmantošana un apstrāde personāla atlases vajadzībām dažādos personāla atlases konkursos. Savu piekrišanu datu apstrādei potenciālais darbinieks var atsaukt rakstveidā.

When applying for a vacancy, your data will be kept strictly confidential and will be transferred only to the potential employer who has announced the vacancy. By sending your CV and applying for the vacancy, the potential employee (data subject) agrees to store the submitted personal data in the database of SIA “WorkingDay Latvia” in accordance with laws regulating personal data protection. The purpose of data storage is the use and processing of data for recruitment purposes in various recruitment vacancies. The potential employee is entitled to withdraw his/her consent in writing.