Turpinot lietot mājas lapu www.workingday.lv, Jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanas noteikumiem. Uzzināt vairāk šeit >>.

Latviski   |   English

Autorizēties

Biznesam

Kā mākslīgais intelekts ietekmē cilvēkresursu vadību?

Kā mākslīgais intelekts ietekmē cilvēkresursu vadību?

Ir četras jomas, kurās ir skaidri redzama mākslīgā intelekta nostiprināšanās. Pirmā no tām ir lietotāja pieredze, kas nebūtu pārsteigums.

Kompetences biznesā un organizāciju vadībā

Kompetences biznesā un organizāciju vadībā

Vārdam "kompetence" ir vairākas nozīmes. Ikdienas sarunu valodā ar to biežāk saprot kādas tehniskas zināšanas vai pieredzi. Mēdz sacīt – "kompetents cilvēks", tātad, pieredzējis, kvalificēts, tāds, kurš zina, ko dara.

Pieredzes stāsts: Mans digitālā HR ceļš.

Pieredzes stāsts: Mans digitālā HR ceļš.

Jau esmu savos sociālo tīklu rakstos stāstījusi, ka patiesi ticu tam, ka digitalizējot personālvadības procesus, ir iespējams uzlabot ne tikai personāla daļas darbu, bet arī veicināt darba sniegumu kopumā, paaugstināt darbinieku iesaisti, motivāciju un uzlabot darbinieku ikdienas pieredzi uzņēmumā.

HR vai darbinieka sastādīts amata apraksts?

HR vai darbinieka sastādīts amata apraksts?

Arvien biežāk, veicot amatu vērtēšanu mūsu klientu uzņēmumos, saskaramies ar to, ka kādam darbiniekam nav izveidots un/vai nav īsti iespējams izveidot amata aprakstu, kā arī bieži vien tas nav atbilstošs tam, ko darbinieks patiesībā dara.

Svaiga perspektīva sarunā par darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Svaiga perspektīva sarunā par darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Mūsdienu pasaulē ar pastāvīgiem paziņojumiem telefonos un visur līdzās esošu e-pasta kastīti šķiet arvien grūtāk atrast balansu starp darbu un pārējo dzīvi. Darba un privātās dzīves līdzsvars jau ilgstoši ir plaši apspriests temats, un kā cilvēki, tā arī organizācijas cenšas izmantot dažādus līdzekļus, lai to sasniegtu, tomēr ne vienmēr pūles ir veiksmīgas.

    Rakstu skaits lapā:    
Jūsu pārlūks natbalsta SVG datņu parādīšanu



Iesakām