Turpinot lietot mājas lapu www.workingday.lv, Jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanas noteikumiem. Uzzināt vairāk šeit >>.

Latviski   |   English

Autorizēties

Biznesam

Pieredzes stāsts: Mans digitālā HR ceļš.

Pieredzes stāsts: Mans digitālā HR ceļš.

Jau esmu savos sociālo tīklu rakstos stāstījusi, ka patiesi ticu tam, ka digitalizējot personālvadības procesus, ir iespējams uzlabot ne tikai personāla daļas darbu, bet arī veicināt darba sniegumu kopumā, paaugstināt darbinieku iesaisti, motivāciju un uzlabot darbinieku ikdienas pieredzi uzņēmumā.

HR vai darbinieka sastādīts amata apraksts?

HR vai darbinieka sastādīts amata apraksts?

Arvien biežāk, veicot amatu vērtēšanu mūsu klientu uzņēmumos, saskaramies ar to, ka kādam darbiniekam nav izveidots un/vai nav īsti iespējams izveidot amata aprakstu, kā arī bieži vien tas nav atbilstošs tam, ko darbinieks patiesībā dara.

Svaiga perspektīva sarunā par darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Svaiga perspektīva sarunā par darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Mūsdienu pasaulē ar pastāvīgiem paziņojumiem telefonos un visur līdzās esošu e-pasta kastīti šķiet arvien grūtāk atrast balansu starp darbu un pārējo dzīvi. Darba un privātās dzīves līdzsvars jau ilgstoši ir plaši apspriests temats, un kā cilvēki, tā arī organizācijas cenšas izmantot dažādus līdzekļus, lai to sasniegtu, tomēr ne vienmēr pūles ir veiksmīgas.

Darba vietas psiholoģizācija

Darba vietas psiholoģizācija

Pat visgudrākais un spējīgākais vadītājs šajos nepārtraukto, nebeidzamo un lielākoties neprognozējamo pārmaiņu apstākļos ir sapratis, ka viens nav cīnītājs. Tāpēc šodien darba devēji meklē darbiniekus, kas ir proaktīvi, motivēti, atbildīgi un iesaistīti. Organizācijās tiek sagaidīts, ka darbinieks darbā domās līdzi un ies "extra miles", nevis tikai bezkaislīgi padarīs savu darbu? Kur dabūt tādus darbiniekus? Atpazīstot un veidojot psiholoģisko kapitālu darba vietā.

Veidojiet izaugsmes kultūru, nevis apsēstību ar rezultātiem.

Veidojiet izaugsmes kultūru, nevis apsēstību ar rezultātiem.

Dilemma ir šāda: konkurētspējīgā, sarežģītā un mainīgā biznesa vidē uzņēmumi no saviem darbiniekiem prasa aizvien vairāk. Taču vienlaikus biznesu ietekmējošie spēki apgrūtina darbinieku ikdienu, veicina viņu bailes un ierobežo viņu spējas.

    Rakstu skaits lapā:    
Jūsu pārlūks natbalsta SVG datņu parādīšanu



Iesakām