Karjeras akadēmija

Raksti un padomi par personāla vadīšanu, biznesu un karjeru

3 koučinga principi tavai labklājībai

Bieži vien var dzirdēt kādu sūdzamies par visādām dzīves nebūšanām – laika trūkumu, stresu, finansiālām grūtībām, kam seko: “Ja man būtu…” Reiz, kādai nogurušai mammai, kas kārtējo reizi sūdzējās par nepaklausīgajiem bērniem, pajautāja: “Kādu vēlies…

Lasīt vairāk...

Ņirgāšanās jeb mobings darba vietā

Pirms daudziem gadiem strādāju kādā darba vietā, kur man bija saspringtas attiecības gan ar kolēģiem, gan priekšniecību. Aprunāšana, izolācija, uzdevumu neizskaidrošana, atstumšana, pārmetumi – tā bija ikdiena. Tolaik par mobingu un bosingu Latvijā neviens nerakstīja,…

Lasīt vairāk...

Jaunā gada apņemšanās ir nepareizs koncepts!

Viņas šā gada apņemšanās ir ieguldīt darbu savu vēlmju piepildīšanā regulāri, katru dienu. Tas man atgādināja dakteri Danilānu, kurš intervijā žurnālam «Ir» teica aptuveni šādu domu: Jaunā gada apņemšanās pēc būtības ir nepareizs koncepts; darbojas…

Lasīt vairāk...

Kā uzvesties darbavietas Ziemassvētku ballē?

Gatavošanās biroja Ziemassvētku ballītei var būt mulsinoša. Kā ģērbties, ko teikt un kā uzvesties? Jo īpaši grūti to saprast, ja esi jauns darbinieks, kurš vēlas parādīt sevi no labākās puses. Pats galvenais nosacījums – atceries,…

Lasīt vairāk...

Dekarta kvadrāts: vienkāršs veids, kā pieņemt pareizo lēmumu

Dekarta kvadrāts palīdzēs jums ātri pieņemt lēmumu jebkurā situācijā. Ar to jūs varat viegli atrisināt pat sarežģītu uzdevumu. Katru dienu mēs saskaramies ar izvēles problēmu, tāpēc mēs esam spiesti regulāri izvēlēties, kā rīkoties konkrētā situācijā….

Lasīt vairāk...

Kā prasīt algas pielikumu?

Uzskatu, ka esmu pelnījis algas pielikumu, bet nezinu, kā lai to pavaicā – šķiet, šis sarežģītais jautājums ir nodarbinājis teju katru, kas savā darbavietā ir pavadījis ilgāku laiku. Kā sarunu par algas paaugstināšanu padarīt vieglāku…

Lasīt vairāk...

10 iemesli, kādēļ nedrīkst strādāt darbu, kurš nepatīk

Darbs mums katram ir neatņemama dzīves sastāvdaļa. Mēs to izvēlamies, strādājam, darām, ko varam, bet dažkārt tas mums nenes gaidīto gandarījumu. Katru rītu celties un iet uz darbu, kurš nepatīk ar laiku var palikt arvien…

Lasīt vairāk...

Astoņi veidi, kā strādāt gudrāk un paaugstināt ražīgumu

Mums visiem dienā tiek dots vienāds laika daudzums, ko nav iespējams palielināt. Nav nozīmes, cik veiksmīgs vai bagāts jūs esat, – mūsu visu rīcībā ir ne vairāk kā 24 stundas dienā. No šīm stundām ir…

Lasīt vairāk...

Pētījums: Darbaspēka pieprasījums turpinās pārkārtoties par labu speciālistiem ar augstāko izglītību

Darbaspēka pieprasījums turpinās pārkārtoties par labu speciālistiem ar augstāko izglītību, secināts Latvijas Lauksaimniecības universitātes (LLU) veiktajā pētījumā par darbaspēka pieprasījuma tendencēm līdz 2030.gadam. Turpinot universitātes pārvaldības pilnveidi un aktualizējot studiju programmu saturu, LLU sākta apjomīga…

Lasīt vairāk...

5 stratēģijas sevis motivēšanai – otras puses viedoklis

Darbinieku motivācija mūsdienās ir aktuāla tēma cilvēkresursu jomā, un ne velti. Cilvēkresursu vadītāji rūpīgi strādā pie plāniem šī jautājuma risināšanai, jo labi apzinās, ka motivācija nosaka darba ražīgumu. Lielākā daļa pētījumu apskata šo tēmu no…

Lasīt vairāk...

3 jautājumi, kas tev palīdzēs saprast kā veiksmīgi turpināt savu karjeru

Sabiedrībā arvien populārāks kļūst jautājums par karjeru, labsajūtu darbā un dzīves piepildījumu. Nē, es nerakstīšu par to kā kļūt laimīgam, bet par to, kas var palīdzēt saprast savu šī brīža situāciju un ko ar to…

Lasīt vairāk...

5 mīti, ko vadītāji min par darbinieku iesaisti

Savādi var izklausīties, taču aiz tā, ka ir cilvēku iesaistes problēmas, stāv labi nodomi, jo nevienam vadītājam (protams, ir arī izņēmumi), dabiski, nav nolūks pārslogot darbiniekus un speciālā veidā veidot vidi, kuru nereti saucam par…

Lasīt vairāk...