Karjeras akadēmija

Raksti un padomi par personāla vadīšanu, biznesu un karjeru

Veiksmes stūrakmens – motivācija

Veiksmīgs uzņēmums nenozīmē tikai pozitīvu bilanci, rentabilitāti, likviditāti un citus finanšu rādītājus, – veiksmes faktoru ļoti lielā mērā nosaka cilvēku – īpašnieku, vadītāju, darbinieku – savstarpējā mijiedarbība. Kāpēc vienā uzņēmumā visi dzīvo kā lielā, laimīgā…

Lasīt vairāk...

Aptauja: no mājām ikdienā strādā 9% Latvijas iedzīvotāju

Strādāšana no mājām pēdējo gadu laikā kļuvusi par izplatītu tendenci, pat pasaules ietekmīgākajiem uzņēmumiem mainot iekšējo kultūru, lai pielāgotos darbinieku vēlmei strādāt no mājām. Attālinātu darbu labprāt piekopj arī Latvijas iedzīvotāji, 42% respondentu atzīst, ka…

Lasīt vairāk...

Mākslīgais intelekts ietekmēs darba tirgu

Pašlaik mākslīgais intelekts ir strauji augošs virziens, kas nākotnē ļaus uzņēmumiem un organizācijām pilnībā mainīt veidu, kādā sadarboties ar klientiem, sadarbības partneriem un darbiniekiem. Sagaidāms, ka automatizēti palīgi aizvien vairāk un biežāk iekļausies uzņēmumu un…

Lasīt vairāk...

Žurnālistes eksperiments: viena darba diena pēc Īlona Maska grafika

Kompāniju «Tesla» un «SpaceX» vadītājs Īlons Masks ir viens no slavenākajiem un darbīgākajiem uzņēmējiem pasaulē, dalot savu darba laiku starp «SpaceX» galveno mītni Losandželosas apgabalā un «Tesla» bāzi Sanfrancisko. Kāds ir viņa produktivitātes noslēpums?  …

Lasīt vairāk...

Atgādinājumi labam vadītājam

Ir sarakstīts daudz gudru grāmatu, par to, kas ir līderis un kas ir labs vadītājs. Tomēr ir dažas pavisam vienkāršas lietas, kas ikdienas darba rutīnā mēdz aizmirsties, bet tās ievērojot, ir iespēja uzlabot darbinieku sniegumu…

Lasīt vairāk...

Atalgojuma sistēmas efektivitātes parametri

Neatkarīgi no biznesa nozares, ko pārstāv kompānija, tās izmēra, darba tirgus tendenču ievērošanas pakāpes, peļņas vai citiem rādītājiem atalgojuma sistēmas efektivitāti raksturo četri rādītāji.       Vienkāršība. Ne jau atalgojuma līmeņu jeb kategoriju daudzskaitlība noteiks…

Lasīt vairāk...

Darbinieku zemā motivācija nav slinkums

Ir ceturtdiena, vadītāju sapulce. Darba kārtībā: darbinieku zemā iesaiste un risinājumi. Darbiniekiem nav motivācijas strādāt. Diskusija iestrēgusi pie budžeta trūkuma atalgojuma palielināšanai un prēmijām. Izskatās, ka būs jādzīvo kā līdz šim. Ir ceturtdiena. Otrpus sienai…

Lasīt vairāk...

J.Bergs – Anglija ir aizslēgta un tā atslēg’ nolauzta.

Lidoju United lidmašīnā no Londonas uz Vašingtonu. Izveidojies reflekss, ka vislabāk rakstīt es varu apstākļos, kad esmu iesprostots noslēgtajā lidmašīnas bundžā. Iekšējā sajūta ziņo, ka pienācis laiks pārstrādāt uzsūktos iespaidus un nosūtīt atpakaļ Visumā, ko…

Lasīt vairāk...

Lai kļūtu par iemīļotāko darba devēju, nebūt nav jāmaksā lielākās algas.

„Vidējais labākais darba devējs ir katram savs, un vērtējumi ir tikpat dažādi, cik atšķirīgi ir paši darbinieki. Piemēram, cilvēkam ar augstāko izglītību svarīgākas ir karjeras iespējas uzņēmumā, jo viņš vēlas likt lietā savas augstskolā iegūtās…

Lasīt vairāk...

Personāla atlases konsultantu kompāniju TOP 20/2007

Latvijas Biznesa Konsultantu Asociācija @ 09.10.2008 Latvijas Biznesa Konsultantu Asociācija sadarbībā ar vadības ekspertiem piedāvā pārskatu par Latvijas organizāciju vadības tendencēm personāla piesaistes jautājumos: Personāla atlases konsultantu kompāniju komentāri:   Pēdējo gadu laikā uzņēmumos darbā…

Lasīt vairāk...

Veselības apdrošināšanu balsta valsts, citi taupa

Publicēts: 08.09.2008 Dienas Bizness Autors: Ieva Mārtiņa Privāto uzņēmēju aktivitāte veselības apdrošināšanas iegādē sākusi sarukt, ko nevarētu teikt par valsts iestādēm.  Šogad veselības apdrošināšanā, ko Latvijā pamatā pērk valsts un privātie uzņēmumi saviem darbiniekiem, kopumā gandrīz…

Lasīt vairāk...

Pieprasījums turpina pieaugt

Publicēts: 19.10.2007 Dienas Bizness Autors: Jana Gavare Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006. Vieta Uzņēmums 06 05 1. 3. WorkingDay Latvia 2. 2. Amrop Hever (Executive Search Baltic) 3. 1. Ariko ReServ 4. 7. CVO Grop…

Lasīt vairāk...