| |
|
|
Vai Tavs jaunais darbinieks iepriecinās Tevi ar nevainojamu sniegumu?
Uztici kandidātu novērtēšanu mūsu personāla atlases ekpertiem!
Individuāli katram uzņēmumam un katram personāla atlases amata konkursam tiek izveidots prasību profils jeb kompetenču modelis, uz kura balstoties atbilstoši tiek pielāgotas un kombinētas dažādas novērtēšanas metodes:
· Dokumentu (CV un pieteikumu) analīze
· Intervijas (informatīvās, uzvedības un situāciju modelēšana)
· Situāciju simulācijas uzdevumi
· Situāciju analīzes uzdevumi
· Testi (zināšanu un spēju/prasmju testi)
· Profesionālās atsauksmes
|
|
|
| |
