| |
|
|
Lielākās personāla atlases kompānijas 2008. gadā [0]
Dienas Bizness
Piektdiena, 2009. gada 29. maijs.
Lielākās personāla atlases kompānijas 2008. gadā (pēc apgrozījuma)*
▶ WorkingDay Latvia
▶ AIMS International Latvia(Fontes grupa)
▶ CVO Recruitment Latvia
▶ Amrop Hever Baltics/Executive Search Baltics
▶ Ariko ReServ
▶ People Management
▶ Pedersen & Partners
▶ Eiro Personāls
▶ Talentor Latvia
▶ Trendsetters
▶ I-Work Latvia
* PĒC LBKA APKOPOTĀS INFORMĀCIJAS, ŅEMOT VĒRĀ UZŅĒMUMA APGROZĪJUMU NO PERSONĀLA ATLASES PAKALPOJUMIEM.
PERSONĀLA ATLASE IR DARBS, KO VEIC PERSONĀLA ATLASES KONSULTANTS KANDIDĀTU PIESAISTEI UN NOVĒRTĒŠANAI LATVIJĀ.
Netiek ņemts vērā:
▶ APGROZĪJUMS NO DARBA SLUDINĀJUMU PUBLICĒŠANAS MEDIJOS;
▶ APGROZĪJUMS NO CV DATUBĀZES PIEEJAS PAKALPOJUMIEM;
▶ APGROZĪJUMS NO KLIENTU KONSULTĒŠANAS, APMĀCĪBAS UN TAMLĪDZĪGIEM PAKALPOJUMIEM, KAS NAV TIEŠI SAISTĪTI AR PERSONĀLA ATLASES PROCESU;
▶ APGROZĪJUMS NO DARBINIEKU IZNOMĀŠANAS PAKALPOJUMIEM, KAS
SAISTĪTI AR DARBINIEKU ALGĀM UN TO NODOKĻIEM.
Lielākās personāla nomas pakalpojumu sniedzēju kompānijas 2008. gadā (pēc apgrozījuma)*
▶ CEF Recruitment
▶ Simplika SIA
▶ Manpower Latvia
▶ WorkingDay Latvia
▶ Medicīnas Biznesa Akadēmija
▶ Enjoy Recruitment
* PĒC LBKA APKOPOTĀS INFORMĀCIJAS ŅEMOT VĒRĀ UZŅĒMUMA
APGROZĪJUMU, KAS ATTIECAS UZ DARBINIEKU IZNOMĀŠANU LATVIJĀ
Pieprasījums pēc personāla atlases pakalpojumiem krīt
Tā ir lielā «bilde», kas raksturo personāla atlases tirgu pērnā gada otrajā pusē. Tomēr velns nav tik melns kā viņu mālē: saglabājas pieprasījums pēc talantiem, pārdošanas, fi nanšu, IT un augstākā līmeņa vadītājiem. Uz šīm tendencēm norāda tirgus dalībnieki aptaujā, kuru maijā veica Latvijas
Biznesa konsultantu asociācija un Latvijas Personāla
vadīšanas asociācija.
AIMS International Latvia (Fontes grupa) valdes locekle
Daiga Ērgle uzskata, ka pieprasījuma kraso kritumu ietekmē
ne tik daudz objektīvs pieprasījuma trūkums, kā uzņēmēju
piesardzība attiecībā uz nākotni, no tā izrietoša atlases projektu iesaldēšana uz nenoteiktu laiku. Viņa
prognozē, ka šāda tendence turpināsies vismaz vēl šī gada
otrajā pusē.
Atskats pagātnē
Atskatoties uz pērno gadu, tirgus dalībnieki uzsver: vakanču
skaits gada beigās dramatiski samazinājās. Eiropersonāls
rēķina, ka kritums bija 70 80 %. No nozarēm pirmām kārtām tiek minēta būvniecība un ar to saistītās nozares, kā arī uzņēmumi, kas iepriekš pildīja valsts pasūtījumus,
piemēram, IT kompānijas. Gada beigās lielie un vidējie uzņēmumi pārstāja izsludināt amata konkursus - pēc iespējas
centās aizpildīt vakances no iekšējiem resursiem, sāka
rūpīgāk izvērtēt personāla atlases pakalpojumu cenas un
mēģināja visu darīt saviem spēkiem, norāda WorkingDay
Latvia.
Meklē vadītājus
Segments, kurā pieprasījums turas, ir vadītāju atlase. Talentor norāda, ka gada beigās saruka atlases projektu skaits zemāka līmeņa vadītājiem un kvalifi cētiem speciālistiem, savukārt augsta līmeņa vadības projekti saglabāja pieprasījumu. Amrop Hever Baltics redz, ka ir pieaudzis pieprasījums pēc vadītājiem fi nansu
un riska vadības jomā. «No finansista tiek sagaidīts daudz
aktīvāks atbalsts uzņēmuma izmaksu samazināšanā, procesu
racionalizēšanā, uzņēmumu restrukturizēšanā un darbības optimizēšanā. Šīs pašas tendences ietekmē arī īpašnieku gaidas no uzņēmumu vadītāja, kā rezultātā pieaudzis
uzņēmumu vadītāju atlases projektu skaits.»
Vairāki tirgus dalībnieki, piemēram CVO Recruitment
Latvia, WorkingDay Latvia norāda uz tendenci, kas sākusies
2008. gadā un turpinās šobrīd, proti, ka uzņēmumos tiek veikta komandas maiņa, komplektējot to no efektīviem, strādāt gribošiem un spējīgiem profesionāļiem un
sava darba rezultātos ieinteresētiem darbiniekiem. 2008.
gada nogalē un šī gada sākumā bija vērojams talantu
meklēšanas apsīkums, taču šobrīd talantīgu profesionāļu
meklēšana atsākas, un tieši uz IT, pārdošanas, fi nanšu un
vadības pozīcijām. LBKA izpilddirektors Dainis Locāns paredz, ka «Latvijas ekonomikai atrodoties vietā, ko sauc par «bedres dibenu», uzņēmumu akcionāri centīsies piesaistīt krīzes vadītājus, kas ar atšķirīgu vai nestandarta pieeju un atbilstošu pieredzi spēs atrast pareizās kāpnes izkļūšanai no krīzes.»
Prasa mazāk
Pārmaiņas ir skārušas arī atalgojumu. Mercuri Urval Latvia uzskata, ka darba devēju piedāvājums un darba ņēmēju prasības attiecībā pret atalgojumu ir līdzsvarojušās. Trendsetters lēš, ka kandidātu prasības uz atalgojumu ir samazinājušās par 30 40 %. CVO Recruitment Latvia akcentē
tendenci, ka, vispārējam atalgojuma līmenim samazinoties,
atsevišķi darba devēji cenšas piesaistīt, piemēram,
pārdošanas pārstāvi par minimālu atalgojumu. Tomēr šāda
taktika varot neatmaksāties: spējīgi profesionāļi, kas gatavi riskēt un strādāt ar minimālu nodrošinājumu, visbiežāk ir sava biznesa pārvaldītāji, nevis
algoti darbinieki. Darba devējam, kurš vēlas piesaistīt
talantīgu speciālistu, jānodrošina adekvāts atalgojums
arī šobrīd.
Darbinieku noma
Personāla nomas segmenta tirgus līderis CEF Recruitment pērn ir ievērojami palielinājis apgrozījumu salīdzinājumā
ar iepriekšējiem darbības gadiem, tomēr kāpumu veidojis
gada sākums, kad vēl bija pieprasījums pēc celtniecības
un rūpniecības nozares speciālistiem; pieprasīti bija
arī nekvalifi cētie strādnieki sezonālajiem darbiem.
Sludinājumi internetā
Tirgus segmenta sludinājumi un datubāzes tirgus līderis
CV-Online Latvia norāda, ka darba piedāvājumu skaits internetā turpināja samazināties visu 2008.gadu un kopumā
saruka par 60%, salīdzinot ar 2007. gada beigām. Līdzekļu
ekonomijas dēļ uzņēmumi izvēlas bezmaksas sludinājumu portālus, kur diemžēl saņem lielu skaitu, taču neatbilstošu
pieteikumu. CV skaits 2008.gadā CV-Online Latvia datubāzē palielinājies par 30%, līdzīgi kā 2007.gadā. Tomēr cilvēku motivācija ir mainījusies: iepriekšējos gadus CV tika ievietoti datubāzē ar mērķi, lai tos uzrunā darba devēji, kas piedāvātu labākus darba nosacījumus, bet 2008.
gadā cilvēku prioritāte bija jauns darbs.
Signe Knipše
signek@db.lv ☎ 67084437
| |
|
|
|
|
|
|
|
Lasītāju komentāri [0]
Iesaki draugam
|
|
|
| |
