| |
|
|
Vai tavs CV traucē tev atrast labāku darbu? [35]
Dienu dienā man un maniem kolēģiem nākas dzirdēt vienu un to pašu frāzi:
"Es jau vairākus mēnešus no vietas sūtu pieteikumus uz dažādiem amatiem un dažādiem uzņēmumiem atbildes nekādas. Es saprotu ka darba tirgus šobrīd ir sarežģīts, bet kā var tā būt ka mans pieteikums nav ieinteresējis nevienu darba devēju?
Lielākā daļa CV, kurus mēs saņemam ikdienā ir tā vērti lai tos būtiski pilnveidotu. Grūti ir viennozīmīgi apgalvot ka kandidāta nepilnīgais CV traucē viņam atrast piemērotu darbu, bet mūsdienu piesātinātajā darba tirgū izšķiroši svarīgs var kļūt katrs sīkums vai nepilnība.
Protams, mēs visi zinām seno patiesību ka pieteikumam ir jānoķer lasītāja uzmanība. Bet ne mazāk svarīgi ir lai pieteikums spētu pienācīgi pārdot darba devējam tavas iemaņas un zināšanas. Pieteikums lielā mērā ir mārketinga instruments. Kā potenciālajam darbiniekam, tev ir jāpārdod savas iemaņas un prasmes savam potenciālajam darba devējam. Ja pieteikums
a) pienācīgi nenoķer lasītāja uzmanību un/vai
b) pietiekoši pārliecinoši nepārdod tavas prasmes un nestāda tevi priekšā kā profesionālu darbinieku, tad tavs pieteikums var nodarīt tev vairāk ļauna nekā laba.
Nosūtot sliktu pieteikumu tu vari aizvērt durvis uz to iespēju kuru pretējā gadījumā tu varētu izmantot.
Uzskaitīšu 5 galvenos jautājumus kuri izšķir vai tavs pieteikums palīdz tev atrast labāku darbu, vai gluži pretēji, traucē:
1. Vai pieteikums noķer skatienu? Vienmuļš un garlaicīgs pieteikuma noformējums ir pirmais nosacījums kas izslēdz lasītāja uzmanību. Pameklē Internetā pieteikumu paraugus, palūdz paraugus no draugiem kuri agrāk ir pieteikušies uz amatu konkursiem. Izvēlies visizskatīgāko noformējumu. Vai tavs pieteikums var būt konkurētspējīgs ar citiem paraugiem? Kuru no pieteikumiem tev visvairāk gribētos izlasīt? Es neieteiktu apkarināt savu pieteikumu ar fotogrāfijām, grafikiem un citiem zvaniņiem, bet vairāk pievērst uzmanību teksta formatējumam. Vai tavs pieteikums noķer skatienu?
2. Vai tavs pieteikums ir iedarbīgs? Labs noformējums vēl nenodrošina to lai tu izskatītos profesionāls kandidāts. Tev vēl ir efektīvi jāprezentē informācija par savām iemaņām un prasmēm. Atceries, tavs pieteikums var nonākt vienā kaudzē ar 200 citiem pieteikumiem. Var gadīties ka tu un tavi konkurenti cenšas ieinteresēt darba devēju ar vienu un to pašu pieredzi un zināšanām. Bet vai tavs pieteikums spēs piesaistīt lasītāju un pārliecināt viņu ka tieši tava pieredze ir tā kas ļaus tev uzvarēt konkursā? Atceries ka darba devējs ir izlasījis neskaitāmus pieteikumus un katrā no tiem viņš ir lasījis ļoti līdzīgas frāzes. Kā tu vari pierādīt savas pieredzes un zināšanu pārākumu pār citiem?
3. Vai tu pietiekoši labi spēj sevi pārdot? Viena no lielākajām un visbiežāk pieļautajām kļūdām ir tā, ka kandidāti vienkārši izveido sarakstu no tā, ko viņi ir darījuši. Katru dienu man nākas redzēt lapas, kuras ir aprakstītas ar vispirms es darīju to, pēc tam to, un tad to... Tas nav pieteikums; tas ir saraksts. Pieteikums ir dokuments kura uzdevums ir aktīvi prezentēt tavas vērtīgās iemaņas un sasniegumus, atceroties par to kā uz to skatīsies potenciālais darba devējs. Tava darba biogrāfija nenoliedzami ir atslēgas sastāvdaļa pieteikumā; bet tā nav vienīgā sastāvdaļa. Pielieto Profesionālās priekšrocības, Prasmju kopsavilkumu vai Izcilāko sasniegumu sadaļas lai priekšplānā izvirzītos svarīgākā informācija par tevi.
4. Vai tu liec uzsvaru uz pareizajām priekšrocībām? Prezentēt visu atbilstošo informāciju ir pareizi, bet izcelt pareizo ir izšķiroši svarīgi. Vieta pieteikumā ir limitēta. Tu tajā nevari uzskaitīt katru labo darbu kuru esi paveicis kopš dzimšanas. Toties tu vari un pat gribi izcelt tās iemaņas/prasmes/zināšanas, kuras vislabāk atbilst izvēlētajai pozīcijai. Padari savu pieteikumu mērķtiecīgu un šauri fokusētu. Nekādā gadījumā nelieto vienu un to pašu pieteikumu piesakoties uz dažādām vakancēm.
5. Vai tev ir kāds satriecošs iemesls kāpēc pieņemt darbā tieši tevi? Nestāsti darba devējam kādu pozīciju tu ceri iegūt viņa uzņēmumā. Labāk pastāsti kāds tu viņam vari būt darbinieks. Paskaties uz to no darba devēja puses: viņš izskata pieteikumus tāpēc ka viņam ir kāda konkrēta vajadzība. Ja tavs pieteikums spēj pierādīt ka patiesībā tu būsi firmas ieguvums ja tu spēj nodemonstrēt to, ka tu vari celt uzņēmuma rezultātus un savā amatā vari strādāt radoši un ar izaugsmi darba devējs sapratīs ka viņa vajadzība tiks apmierināta.
Ja tu kaut uz vienu no augstāk uzskaitītajiem jautājumiem atbildēji noliedzoši, tev vajadzētu nopietni pārskatīt savu pieteikumu. Visbeidzot, palūdz lai to pakritizē tavi draugi vai kolēģi.
Jautājumus un ieteikumus priecāšos saņemt pa e-pastu: Maris.Silinieks@WorkingDay.lv
| |
|
|
|
|
|
|
|
Lasītāju komentāri [35]
Iesaki šo draugam
|
|
|
| |
