Jautājumi ar zemtekstu
| Paulinja. [01.04.2004 14:13:54] |
Nepilnveertiigi pamatoti/izskaidroti vairaaki jautaajumi. Shoo psihologjiskaa rotalja ir daudz,daudz sarezgiitaaka. Skaidri redzams,ka raksta autora VIENIIGAIS trumpis ir pasha pieredzes sajaukums ar veseliigu humoru un vienkaarshu,viegli uztveramu valodu.
Lai veicas!
|
|
| Darvas karotīte [02.04.2004 15:08:15] |
Par dzimuma diskrimināciju - savu iepriekšējo darbu dabūju tieši un nepārprotami uz jautājumu "Kas pieskatīs bērnus to slimības gadījumā?" atbildot ar pretjautājumu - "Man līdz šim nav saprotams kādēļ gan šāds jautājums netiek uzdots vīriešiem? Viņi taču ir tēvi!"
|
|
| Škoda [23.05.2004 17:08:23] |
"Izpletņlēkšanā izkoptās īpašības varētu neizrādīties noderīgas ķirurģijā." Kādēļ ne? Vajag mācēt tikai pamatot!:] Šajā gadījumā - ļauties asām izjūtām ir vajadzīga drosme un spēja uzņemties atbildību par sevi. Drosme un atbildība pret savu darbu ārsta darbā arī ir nozīmīga... utml.
Par to algu gan... interesanti, kur varētu "izspiegot" tās algu līmeņus, piem., klientu apkalpošanas speciālistam, asistentam, personālatlases darbiniekam??
|
|
| aspec [20.06.2005 14:42:39] |
Paldies!
Ieteikumi ļoti ok!
|
|
| mekletaajs [28.06.2005 18:07:51] |
Biezi vien gadaas , ka intervetaajs paarkluust par intervejamo un tad ir auzaas , to darbu nedabuut!:)
|
|
| Liene [23.01.2006 12:55:17] |
--> to Škoda
Bet vai nav riskanti pienjemt kjirurgu, kursh iespeejams ljausies asaam izjuutaam operaacijas zaaalee? :D
|
|
| i. [21.08.2006 11:42:56] |
Paldies! Ļoti noderīgi! vairāk šādu rakstiņu palīdzētu labāk sagatavoties!
|
|
| Māris [29.09.2006 13:22:35] |
Interesanti kaadiem hobijiem buutu jaabuut kjirurgam,vaarbuut vinjam vajadzeetu maajaas selekcioneet peliites peetnieciskos noluukos?Jaadomaa,ka shaads hobijs ieintereseetu darba deveeju.
Paldies par rakstu! |
|
| guga [03.01.2007 22:03:58] |
Varējāt jau vēl kādu jautājumu iztirzāt!
|
|
| natalija [19.05.2007 20:45:53] |
| nu baigai fufels |
|
| Minna [18.06.2008 14:31:27] |
| Ko atbildēt uz jautājumu: Kādas ir jēsu labās un sliktās īpašības? |
|
| kirurgs [26.02.2009 19:28:53] |
| Kjirurgi taču arī ir cilvēki, kāpēc gan vaļaspriekam būtu jābūt saistītam ar darbu?varbūt viņam patīk grāmatas lasīt vai skatīties izglītojošas pārraides! |
|
| Ritvars [25.03.2009 14:19:38] |
| Cik maksa pakalpojums pa iekartosanu darba arzemes?Jau ieprieks paldies pa informaciju! |
|
| Mārīte [29.07.2009 13:37:57] |
| Apsolūti pareizi vārdi,paldies dievam ,es pie tiem esmu neapzināti pieturējusies,tagad lasot man prieks,es tomēr neesmu muļķe.Bet bez darba gan!!! |
|
| VB [13.08.2009 12:49:02] |
Intervētājamjam (kurš intervē) un, kurš vizticamāk ir izlasījis tavu CV nav inteliģenti uz reiz sākt vēl ar kādiem jautājumiem. Ārzemēs to ievēro un, bieži vien, 1/2 intervija paiet tev pašam stāstot visu par uzņēmumu, kurā tev būtu jāstrādā. Latvijā tas ir retums un pārsvarā intervijas ir "lopiskas", kā jau 3. pasaulē. Ja gadās manis aprakstītais variants, noteikti piekrītiet tur strādāt par faktiski jebkuru algu (to tieši tā arī viņam var pateikt) - nenožēlosiet.
Ja negadās, es labāk būšu bezdarbnieks... vēl kādu laiku |
|
| Your_benefit [07.01.2010 15:28:23] |
Ir divas atšķirīgas situācijas ar tiem darba devējiem:
1. Pie konkrētā darba devēja ilgstoši nespēj noturēties vairums darbinieku. Darba devēja sludinājumi uz vienām un tām pašām vai līdzīgām vakancēm medijos parādās regulāri, kas varētu liecināt par pārmērīgām slodzēm, tām neadekvātu atalgojumu vai personālvadības politiku. Vārdu sakot, uzņēmumi kuros darbinieki vairāk tiek ņemti uz nolietošanu vai ar dinamisku attīstības politiku.
2. Jaundibināti uzņēmumi un tie, kas rūpīgi plāno savu attīstību.
Un visu nevar vienā katlā bāzt- tipa, iedomājos un iestudēju savu uzvedības modeli, domājot, tad jau viss notiksies. Tās ir dažādas situācijas, kad uzņēmums kaut kāda ne no viņa iespējām atkarīga iemesla pēc ir zaudējis darbinieku un meklē jaunu; kad uzņēmums patiešām veiksmīgi attīstās un plāno paplašināties; kad uzņēmums nespēj nodrošināt darbiniekus ar pienācīgi labvēlīgu darba vidi un apstākļiem, no situācijas mēģinot iziet ar biežu kadru maiņu. Protams, ir vēl tās retās situācijas, kurās līdzīgi kā valdība nepamatoti iedomājās esam nepamatoti daudz darba devēju, kad ir nepieciešami specifisku dotību, pieredzes vai izglītības un to kombinācijas darbinieki. Jautājums, vai tādā gadījumā darba devējs ir gatavs piedāvāt ko tādu, lai šim specifisko dotību darbiniekam saglabātos interese par ilgstošu darbu konkrētā uzņēmēja lietā.
Atalgojums ir kutelīga lieta, tāpēc ar personālatlases kompāniju starpniecību jārosina tomēr pārņemt un veicināt to pieredzi, kad iespējamais atalgojums orientējoši tomēr tiek norādīts jau iepriekš darba sludinājumā. Tas vien liecina par sava uzņēmuma attīstībā pārliecinātu uzņēmēju, kurš apzinās to mērķauditoriju, kam viņa darbība nestu labumu. Bet ar neadekvātu nosvēršanos vienam vai otram par labu ilgstoši stabilas attiecības būs pagrūti noturēt, tā var "izlīdzēties" vien gadījuma darba attiecību vai līgumdarbu gadījumos, kad darba ņēmējam darbu vai darba devējam darbinieku vajag 'tā, ka vai acīs cērtas', un tas otrs to zin. |
|
| MaiaiAija [07.01.2010 16:01:45] |
Laba doma par to iniciatīvas pārņemšanu jau darba intervijā. Cits jautājums, vai darba devējs ir aktīvais vai pasīvais, es domāju, tips,- ne libido orientāciju (kaut gan, tā seksuālā orientācija nosaka arī uzvedības tendenci ikdienā). Citādi darba devējs vēl iedomāsies, ka konkrētā amata kandidāts pēc tam var mēģināt pārņemt vadību arī viņa biznesā kopumā.
Ja nopietni, tad standarta jautājumiem būs arī standarta atbildes, bet puses, kas tam gatavojušās, pārsteigt var vien ar nestandarta jautājumiem, kas izriet no darba ņēmēja pieredzes un darba devēja situācijas abpusējas izpratnes kopumā.
Darba devēja piedāvājuma pakete (atalgojums, darba vide un citi labumi) arī ir prece. Ko tādu konkrētais darba devējs var piedāvāt, lai potenciālajam darba ņēmējam būtu pamats un ilgstoši saglabātos interese par darbu konkrētajā uzņēmumā, arī vēlme ar savu darbu veicināt uzņēmuma konkurētspēju un attīstību. Tas viss ir uzdodamo jaut. sarakstā, ja, protams, nerunājam par preces "iesmērēšanu" tās spekulatīvajā izpratnē. |
|
| dita [21.05.2010 22:59:55] |
| Varbūt varētu sīkāk pastāstīt, kā ir iespējams izspiegot algas uzņēmumā uz kurieni dodies??? Jāgriežās pie hakera??? |
|
| ega [04.12.2010 08:19:04] |
| Ditai: Ieej -www.TavsDarbs/visi uzņēmumi.Atradīsi komentāros aptuvenās algas uzņēmumos! |
|
