| |
|
|
| Ilze [27.07.2004 14:34:42] | Tas tik tiešām tā ir. Pieteikumam veelams buut korektam, neuzbaazīgam, bet ar kaut ko kas piesaistītu uzmanību!
Tikai kaa taadu uzrakstīt?
|
| | veiksmiga darbiniece arzemes [03.08.2004 13:21:46] | Dzivoju un stradaju jau gadiem arzemes. Sava pieredze ar darba pieteikumiem daloties, gribu teikt, ka seit skandinavija loti svarigs faktors ir ari pieteikuma atrai nosutisanai. Ja darba devejs atrod sev piemerotu darbinieku starp jau ienekosajiem pieteikumiem, velakiem sutitajiem pieteikumiem vairs nav nozimes. Ta paris reizes zvaniju (liela parlieciba tikt pie darba profesionalo iemanu del)un sis vietas bija 'tikko aizpilditas'.Biezi ari sludinajumos tiek noradits, ka vieta tiks aizpildita lidz ar piemerota kandidata atrasanu. Tadel pieteikumi jasuta uzreiz un negaidot lidz pedejam pieteiksanas datumam. Jamin ari tas ka seit noverte isas konkretas un neliekulotas pieteikuma vestules un viss parejais (nosaukumi, datumi) lasams CV.Darba intervijas loti svarigs ir personiskais iespaids. Un seit noverte nemakslotu (ne ar sarunu, ne frizuru, ne ar apgerbu)uzvedibu. Ta nav taisniba, ka jaierodas nevainojama uzvalcina vai dargas kurpes, bet jabut vienkarsi pasam kas tu esi, nu protams, sakoptam un attiecigam darbam piemerotam, ja uz to esi pieteicies.
|
| | Aivars [06.08.2004 21:33:41] | Pāc pieredzes zinu, ka darbu var atrast tikai ar paziņu ieteikumiem. Manā paziņu lokā nav neviena cilvēka, kas būtu atradis darbu ar starpnieku organizāciju palīdzību. Praktiski visi ir tikuši labos darbos tikai ar draugu palīdzību.
|
| | Iva [12.08.2004 10:10:08] | Gruti teikt par visiem 100%, bet pati esmu piedalijusies uznemuma darbinieku atlase, teiksu godigi, ipasu uzmanibu pieteikuma vestulei neviens nepieversa, sad tad pasmejas par fotografiju, kas bija pievienota. Tika meklets gramatvedis, tadelj tika doti uzdevumi, lai noteiktu profesionalitati, protams parrunaas iepazinaas tuvaak, bet uz uzdevumu rekinasanu tika uzaicinatas visas pretendentas, pec uzdevumu rezultatiem, ar veiksmigakajiem notika parrunas, tad tika atlasiiti uznjemumam atbilstosakie, starp citu, tika nemts vera cik lielu algu paprasa. Un biezi vien pasam darba devejam vajadzetu paintereseties, ka vadit interviju, ko jautat un ka but korektam :))
|
| | Olga [04.09.2004 13:00:56] | paldies par labiem padomiem :)))
|
| | Nesija [13.10.2004 13:43:22] | Mani, piemeeram, atrada ljoti liela kompaanija kaadas i-neta personaalatlases datubaazee. Man tur bija ievietots cv un vinji vienkaarshi piezvaniija. Taa kaa nekaada draugu buushana vai pretendeeshana uz amatu vispaar nenotika! A tagad es jau tur straadaaju ljoootiiii ilgi! Nevaru pateikt vai paveicaas, vai sagadiishanaas, vai liktenis..bet taa nu tas bija...
|
| | Inese [15.10.2004 09:19:06] | Labi padomi! Pati nodarbojos ar darbinieku atlasi un ar nožēlu nākas secināt, ka darba meklētāji, ļoti pavirši attiecas pret CV un pieteikumu. Momentāli nonāk miskastē tie dokumenti, kuri ir adreseti citai firmai, vai datums palicis pusgadu veccs, par pareizrakstības kļūdam nemaz nerunājot! Pirms nosūtīšanas vismaz pārlasiet savus dokumentus un tas jau būs solis tuvāk savam nākamajam darbam!
|
| | Sandris [30.11.2004 17:11:40] | Pieļauju iespēju, ka saiti uz šo sadaļu kā obligātu apskatei vajadzētu ievietot CV sastādīšanas logā. Vismaz es pat neatvēru šo sadaļu, līdz nesaņēmu Agenta e-pastu. tas varētu daudziem palīdzēt.
OFF TOP : baigi coolīgās actiņas pirmajā lapā :))))))))))
|
| | Inga [08.12.2004 15:55:55] | No savām 3jām darba vietām, divas dabūju konkursa kārtībā nevis caur paziņām...Laikam jau tad tas ir labs rādītājs...
|
| | Mmm [23.12.2004 12:20:51] | Ja, Inga, man tas pats. no 3 darba vietām 2 dabūju konkursa kārtībā un bez jebkādām paziņām. Un tā kā nesen izsūtīju savu CV piesakoties uz visiem interesējošiem konkursiem, vēl joprojām zvana un aicina uz intervijām... bet mani jau gaida jauna darba vieta! :) cool :)
|
| | Lauvina [28.01.2005 00:42:17] | Paldies, loti jauki padomi, bet gribētu redzet dazas jusuprat izcilas pieteikuma vestules un CV. Man nav velme tas nokopet un pielietot darba meklejumos, bet noteikti kada fraze noderetu. Esmu jau daudzos saitos izlasijusi visadus knifus un piemeklejusi sev atbostosos raksturojumus. Esmu biznesa vadibas magistrs ar darba pieredzi. Pirmo darba vietu dabuju caur pazisanos, bet nakamas divas konkursa kartiba ar pasas spekiem. Bez tam esmu sutijusi neskaitamus pieteikumus uz citu profilu, jo nevelos vairs stradat par veikala vaditaju, bet tada sajuta, ka atlases firmas tev ieliek to tirdzniecibas keksiti un nekur citur nevar izkusteties. Negribu ari teikt, ka man ir slikta pieteikuma vestule, jo tomer taas tapsana mani konsulteja tiesi Workinday specialists. Tad kur tomer varetu but aizkersanas, jo ir bijusas daudz vakances, kur vismaz uz pirmo interviju man vajadzeja tikt.
|
| | lauvens [30.03.2005 20:50:10] | es, savukārt, visus darbus (līdz šodienai jau 4) esmu saņēmusi pēc konkursa izturēšanas. lai nerunā tie, kas paši nav mēģinājuši.
p.s. protams, ir svarīgi, vai Tu piesakies uz sev atbilstošu vakanci........ :)
|
| | sintucis [06.04.2005 15:41:18] | Manuprāt, nedrīkst darbu meklēt haotiski, dažādos profilos. Es tā vienu brīdi darīju, un nebija nekā, jo katrai vakancei ir sava specifika, līdz beidzot nolēmu, ka sūtīšu savus pieteikumus tikai uz konkrētu amatu, nevis uz visiem, kur atbildu prasībām. Rezultātā - nepagāja ne divas nedēļas, kad sēdēju jau jaunā birojā un man bija tāds darbs, kādu vēlējos strādāt. Zinu, ka caur paziņām darbu nemeklēšu, jo, manuprāt, tas rada spriedzi strādājot jaunā darba veita. Ja es kļūdīšos, tad darba devējs var vērsties pie paziņas ar tekstu - "bet Tu taču man ieteici!" Pašlaik meklēju jaunu darbiņu un mans plānotājs jau ir pilns ar norunātajām intervijām šai nedēļai. Ir sajūta, ka es izvēlos nevis izvēlas mani:) Un lai uzrakstītu vienu motivācijas vēstuli reizēm vajag trīs stundas un desmit papīra lapas, bet domāju, ka tam jau laiku nevajadzētu žēlot.
|
| | Liga [19.04.2005 12:38:19] | Bet virsrakstaa tachu ir rakstiits par CV, nevis par pieteikuma veestuli!!!! ???
Un, biezji vien, darba deveejs nezina atskjiriibu starp pieteikuma un motivaacijas veestuli, taapeec, kaut prasiita ir pieteikuma veestule, suutu motivaacijas veestuli, jo, nosuutot, vienkaarsji pieteikuma veestuli, ir lielaaka iespeeja, ka Tevi iemetiis miskastee...
|
| | Linda [13.05.2005 13:41:29] | Kas ir pieteikuma vēstule un kas ir motivācijas vēstule? Vai ir kādas specifiskas frāzes, kas nosaka šo atšķirību?
|
| | ilzux [16.06.2005 15:41:56] | mana lielākā problēma darba meklēšanā - vēlos manīt amatu. pašlaik esmu bārmene, taču vēlos strādāt ofisā. izglītība to atļauj, bet pagaidām vēl neviens darba devējs nav uzaicinājis mani uz pārrunā, mlai gan pieteikumus esmu sūtījusi daudz. Varbūt tiešām man ne CV, ne pieteikumā nepieminēt esošo pieredzi, varbūt tā traucē nomainīt darbu??? nezinu, ko iesākt. Varbūt kādam ir pieredze??
|
| | Tuntulis [02.07.2005 15:13:42] | Meklējot darbu esmu sakāries ar tādiem kā fiktīviem konkursiem, kur firma izsludina konkursu, bet realī jau zin kurš tur strādās(kāda darbinieka paziņa vai radinieks)tas nekas, ka citi kas pieteikušies ir arī daudz labāki speciālisti šajā jomā. Un vēl ļoti daudzos labos amatos vajag vismaz 2-3 gadu pieredzi, bet kā lai es viņu iegūstu ja es nesen esmu pabeidzis unversitāti, kaut gan sevi uzskatu par ļoti labu kandidātu uz daudziem šādiem amatiem. Un vispār jau primārais uz ko skatās darba devējs ir izglītība un darba pieredze, bet pārējais ir tikai dzīves izskaistināšanai..
|
| | experts [13.09.2005 16:23:35] | Vēlreiz par to pašu.... , mans komentārs ir vienkārši izdzēsts!!!?
Tieši tā, dārgais expert. :-) |
| | WorkingDay [14.09.2005 10:37:03] | To experts.
Laikam jau nemaz taads eksperts neesi, ja jau izsaki nepamatotus apvainojumus.
;-)
Taapeec arii tavi komentaari tiek dzeesti.
Pirms spljaudies, uzraadi kaut vienu pieraadiijumu.
|
| | experts [14.09.2005 15:36:59] | "Workingday" reakcija tikai apliecina manu pieņēmumu iespējamo pamatotību, jo nevainīgiem nav jābaidās. Manos komentāros(izdzēstajos) ir izteikts mans viedoklis, nekādi pierādījumi nav personificēti. Ar pierādījumiem lai nodarbojas kompetentas iestādes, tā patlaban nav mana kompetence un prioritāte. Esmu daudzus gadus piedalījies personālatlases un personālvadības procesos, netieši vadījis uzņēmumus ar vairākiem tūkstošiem darbinieku, arī uzņēmumus ar ārvalstu kapitālu. Uzskatu, ka man ir pietiekami liela pieredze lai izvērtētu šī biznesa metodes, aspektus un izteiktu savus pieņēmumus, ja uzņēmumā netiek cienīts profesionālisms un ievērota elementārā biznesa ētika, tad mūsdienu apstākļos tas agri vai vēlu ir nolemts kraham.
|
| Vai tavs CV traucē tev atrast labāku darbu?
| 1 -2- |
|
|
|
| |
